HR-people management (B-ODISEE-OBB52A)

3 studiepuntenNederlands22 urenEerste semesterEerste semester
Parijs Helga (coördinator) |  Hendrickx Nadine |  Parijs Helga
Kernteam Bedrijfsmanagement (BA)

Begintermen

De algemene toelatingsvoorwaarden en de dwingende volgtijdelijkheid zijn beschreven in het onderwijs- en examenreglement.

Plaats in het onderwijsaanbod

Onderwijsleeractiviteiten

3 sp. HR-people management (B-ODISEE-OBB52a)

3 studiepuntenNederlandsWerkvorm: College22 urenEerste semesterEerste semester
Hendrickx Nadine |  Parijs Helga
Kernteam Bedrijfsmanagement (BA)

Inhoud

De cursus HR people management behandelt het loopbaantraject vanuit het standpunt van de medewerker en de leidinggevende. 

Onderwerpen die aan bod komen (niet limitatieve lijst) zijn:

  • Rol van HR binnen de organisatie
  • Rol van de leidinggevende 
  • Competentie management
  • Selectie en recrutering
  • Onboarding en training
  • Leidinggeven, coachen van een medewerker
  • Loopbaan evolutie, beoordeling, evaluatie
  • Ontwikkeling van medewerkers

Studiemateriaal

Personeel in goede handen - Basishandboek Human Resource Management - Pascal Roskam
Uitgeverij Lannoo - EAN: 9789401460316

Studiemateriaal wordt op Toledo geplaatst

Toelichting werkvorm

Interactievormen - Oefeningen/opdrachten

De lessen zullen op een interactieve wijze gegeven worden, waarbij de interactie met de studenten zeer belangrijk is. Studenten worden verwacht om op een ACTIEVE wijze deel te nemen tijdens de contactmomenten

Colleges worden fysiek en digitaal ingepland. Afhankelijk van de Covid-19 evolutie, kan deze planning gewijzigd worden. Indien dit het geval is, zal de informatie hierover via TOLEDO verstrekt worden.

Evaluatieactiviteiten

HR-people management (B-ODISEE-O72803)

Type : Partiële of permanente evaluatie met examen tijdens de examenperiode
Evaluatievorm : Paper/Werkstuk, Medewerking tijdens contactmomenten
Vraagvormen : Meerkeuzevragen, Open vragen, Gesloten vragen

Toelichting

ExamenmomentBeoordelingsschaal
TOTAAL1-20/20 puntenschaal

Evaluatie bestaat uit

  • Actieve medewerking tijdens de contactmomenten - 10%
  • Permanente evaluatie - studenten krijgen een case die ze uitwerken - 20 %
  • Een schriftelijk examen waarin wordt getoetst op theoretische kennis en toepassing in concrete situaties - 70 %

ChatGPT of andere AI-tools kunnen dienen ter ondersteuning van opdrachten. Wanneer je deze gebruikt, geef je dit ook verplicht aan in je bronnen. Wanneer je dit niet doet, krijg je een NA-score of onvoldoende. Je toont ook aan dat je kritisch met deze tools kan omgaan. ​Wanneer de docent vermeldt dat je bij opdrachten, testen (permanente evaluatie ) en/of examens geen AI-tools mag gebruiken en je doet dit toch, - dan wordt dit als fraude beschouwd.​

Bij de evaluatie van 'open vragen' wordt het taalkundig helder formuleren van je antwoord mee geëvalueerd.

Een vertalend woordenboek is niet toegestaan tijdens de evaluatie.

Bij AFWEZIGHEDEN voor permanente evaluatie testen/taken presentaties en/of voor examens, volg je de instructies zoals voorzien in het afwezigheidsbeleid van de cluster bedrijfskunde correct op en verwittig je VOORAF. (zie: link  afwezigheidsbeleid cluster bedrijfskunde op het studentenportaal (inloggen op Odisee.be))​ Ben je langdurig gewettigd afwezigheid neem dan contact op met de ombudsdienst om een regeling uit te werken.​

Met klachten en/of eventueel andere problemen kan je steeds terecht op het mailadres ombudsbkbrussel@odisee.be

 

Toelichting bij herkansen

Evaluatie bestaat enkel uit een schriftelijk examen waarin wordt getoetst op theoretische kennis en toepassing in concrete situaties.