Verplicht in fase
Optioneel in fase
Eerste semester
Beide semesters
Dit jaar
Volgend jaar
Wisselende jaren
Extern
Voorwaarden
Identieke opleidingsonderdelenBedrijfscommunicatie & PR (B-ODISEE-OBC21A)
Mertens Yolien (coördinator) | Mertens Yolien Doelstellingen
Het uitgebreide overzicht van leerresultaten en kerndoelen vind je hier:
https://webapps.odisee.be/Ancor/ECTSKerndoel/Pages/OPOKerndoel.aspx?OID=20268&OPLID=65
Begintermen
Het OPO Bedrijfscommunicatie & PR bouwt verder op de kennis en de vaardigheden die werden verworven in de OPO's Communicatietraining Nederlands 1 en 2 en het gezamenlijke OPO Meertalige communicatie op de werkvloer. De algemene voorwaarden staan beschreven in het onderwijs- en examenreglement.
Plaats in het onderwijsaanbod
- Bachelor in organisatie & management (Brussel) (Afstudeerrichting Business & Languages) 180 sp.
Toleranties
Dit opleidingsonderdeel is niet tolereerbaar in de onderstaande opleiding(en):
Onderwijsleeractiviteiten
3 sp. Bedrijfscommunicatie & PR (B-ODISEE-OH6109)
NederlandsWerkvorm: College-practicum-opdracht
20 uren
Tweede semesterMertens Yolien Inhoud
We besteden in het tweede semester verder aandacht aan enkele specifieke thema's binnen de bedrijfscommunicatie en PR. Als eerste behandelen we commercieel en wervend schrijven, in het bijzonder de direct mail, advertenties en advertorials en schrijven voor social media. Daarnaast trainen we verder op een correcte en adequate verslaggeving. Dit wordt vanaf nu ook ruimer gezien dan enkel de notulen van een vergadering.
Daarnaast staan we uitgebreid stil bij de module 'solliciteren'. We doorlopen daarbij elke stap van het sollicitatieproces (vacature, brief, cv, gesprek, nazorg) en benaderen dit vanuit de twee perspectieven (selecteur en sollicitant). De ervaring leert ons namelijk dat een niet te miskennen deel van de afgestudeerde studenten uit Organisatie en Management op een HR-dienst terechtkomt. In die context besteden we mogelijks ook aandacht aan de gespreksvoering als leidinggevende. Dat koppelen we aan de HR-cyclus die gekenmerkt wordt door de serie gesprekken die een leidinggevende gedurende een jaar voert met zijn medewerkers.
Voorts word je verder voorbereid op het schrijven van de bachelorproef. Juist citeren en refereren blijft uiteraard belangrijk.
Ook binnen het onderdeel PR komen enkele belangrijke thema's aan bod: het begrip 'huisstijl' wordt verder uitgediept aan de hand van concrete toepassingsmogelijkheden; het uitnodigen, bevestigen en bedanken van sprekers en deelnemers van een evenement wordt ingeoefend en ook de onthaalopdrachten worden voortgezet.
Eventuele lacunes in spelling en taalgebruik worden weggewerkt.
De leerstof in een notendop:
SCHRIFTELIJKE VAARDIGHEDEN
- basisprincipes van commercieel en wervend schrijven
- direct mail, advertenties en advertorials, social media
- verslagen
- sollicitatiebrief en cv
- huisstijl
- bevestiging en bedanking gastsprekers
- spelling en correct taalgebruik
- informatievaardigheden: correct citeren en refereren
MONDELINGE VAARDIGHEDEN
- het sollicitatiegesprek
- leidinggeven: gesprekken in de HR-cyclus (optioneel)
- onthaalopdrachten
Toelichting werkvorm
De klemtoon ligt op praktische toepassingen. Theorie wordt altijd gegeven in functie van de toepassingen.
Evaluatieactiviteiten
Bedrijfscommunicatie & PR (B-ODISEE-O72723)
Toelichting
| Examenmoment | Beoordelingsschaal |
|---|---|
| TOTAAL | 1-20/20 puntenschaal |
De evaluatie voor het OPO Bedrijfscommunicatie & PR bestaat uit verschillende onderdelen, namelijk: een terugkoppeling na de participatiestage, een campagne commercieel schrijven, een verslag, een mondelinge en schriftelijke sollicitatieopdracht, minstens twee verplichte onthaalopdrachten en het examen dat vooral focust op dynamisch, commercieel en foutloos schrijven.
Hou zowel bij de uitwerking van de permanente evaluatie als bij het examen rekening met onderstaande stellingen:
ChatGPT of andere AI-tools kunnen dienen ter ondersteuning van opdrachten. Wanneer je deze gebruikt, vermeld je dit ook in je inleiding. Wanneer je dit niet doet, krijg je een 0-score of onvoldoende. Je toont ook aan dat je kritisch met deze tools kan omgaan.
Wanneer de docent vermeldt dat je bij opdrachten, testen (permanente evaluatie ) en/of examens geen AI-tools mag gebruiken en je doet dit toch, - dan wordt dit uiteraard als fraude beschouwd.
Om recht te hebben op een inhaalmoment bij gewettigde afwezigheid dient het afwezigheidsbeleid cluster bedrijfskunde VOORAF correct gevolgd te worden.
Ben je langdurig gewettigd afwezigheid neem dan contact op met de ombudsdienst om een regeling uit te werken.
Dit is een BYOD-vak. Je dient bij permante evaluatie een werkende, volledig opgeladen laptop mee te hebben om de evaluatie te kunnen afleggen.
Een vertalend woordenboek is NIET toegestaan.
Toelichting bij herkansen
In EP3 legt de student in kwestie opnieuw een sollicitatieopdracht af en neemt hij deel aan het herexamen voor dit OPO waarin alle verschillende onderdelen die tijdens de lessen aan bod zijn geweest, een plaatsje zullen krijgen.
Ook hier gelden opnieuw de volgende stellingen:
ChatGPT of andere AI-tools kunnen dienen ter ondersteuning van opdrachten. Wanneer je deze gebruikt, vermeld je dit ook in je inleiding. Wanneer je dit niet doet, krijg je een 0-score of onvoldoende. Je toont ook aan dat je kritisch met deze tools kan omgaan.
Wanneer de docent vermeldt dat je bij opdrachten, testen (permanente evaluatie ) en/of examens geen AI-tools mag gebruiken en je doet dit toch, - dan wordt dit uiteraard als fraude beschouwd.
Om recht te hebben op een inhaalmoment bij gewettigde afwezigheid dient het afwezigheidsbeleid cluster bedrijfskunde VOORAF correct gevolgd te worden.
Ben je langdurig gewettigd afwezigheid neem dan contact op met de ombudsdienst om een regeling uit te werken.
Een vertalend woordenboek waarin niets is genoteerd is NIET toegestaan.