Verplicht in fase
Optioneel in fase
Eerste semester
Tweede semester
Dit jaar
Volgend jaar
Wisselende jaren
Extern
Voorwaarden
Identieke opleidingsonderdelenHuman Resource Management (B-ODISEE-JPW246)
Martens Sabine (coördinator) | N. Doelstellingen
3. stemt het facilitair beleid af op de organisatiedoelstellingen en dit op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
8. werkt volgens de principes van CSR (Corporate Social Responisibility) en sluit synergetische partnerships binnen en buiten de organisatie.
9. zorgt voor de gezondheid en veiligheid van gebouwen, interne en externe klanten.
Leeruitkomst
Je analyseert een afgebakende probleemsituatie binnen een HR-beleid in een fictieve of realistische casus op basis van een of meerdere bestaande HR-modellen
Begintermen
De algemene toelatingsvoorwaarden zijn beschreven in de onderwijs- en examenregeling.
Plaats in het onderwijsaanbod
Onderwijsleeractiviteiten
3 sp. Human Resource Management (B-ODISEE-OGF02u)
NederlandsWerkvorm: College-practicum-opdracht
30 uren
Beide semestersN. Inhoud
Algemene principes HRM.
Duurzaamheid in HRM (ESRS).
De volledige HR-cyclus met alle fases (werving, selectie, socialisatie, prestatiemanagement, uitstroom).
Realistische cases over de soorten communicatievormen die in HRM zitten met oefeningen.
Toelichting werkvorm
Theorielessen
Opdrachten om theorie toe te passen
Oefeningen
Teamwerk
Evaluatieactiviteiten
Human Resource Management (B-ODISEE-JVW246)
Toelichting
| Examenmoment | Beoordelingsschaal |
|---|---|
| TOTAAL | 1-20/20 puntenschaal |
| OGF02u - Human Resource Management | 1-20/20 puntenschaal |
Reguliere studenten:
- Permanente evaluatie (evaluatiemomenten zijn enkel in te halen bij een wettige afwezigheid)
- Toetsen en beoordeling van cases tijdens de lestijden individueel en in team (open boek en gesloten boek) (gemiddelde van alle toetsen en cases op 60% van totaal) (bij NA voor dit onderdeel = NA voor OPO)
- Paper met presentatie/mondelinge toelichting: onderzoek op de stageplaats naar enkele vooraf geformuleerde HR-vraagstukken met kritische reflectie en verbetervoorstellen (individueel op 40% van totaal) (bij NA voor dit onderdeel = NA voor OPO)
- Bij het naleven van de richtlijnen voor opdrachten of manieren van indienen worden minscores gegeven.
- Ingediende taken na een deadline krijgen geen score.
HAO-studenten
Mondeling examen gelijkwaardig aan de permanente evaluatie van de reguliere studenten (60%) (bij NA voor dit onderdeel = NA voor OPO)
Paper met presentatie/mondelinge toelichting: onderzoek op de werkplaats naar enkele vooraf geformuleerde HR-vraagstukken met kritische reflectie en verbetervoorstellen (individueel op 40% van totaal) (bij NA voor dit onderdeel = NA voor OPO)
Toelichting bij herkansen
Herwerken van de paper bij een tekort (40%)
Mondeling examen over het onderdeel toetsen en cases beoordelen (60%)
De specifieke inhoud van EP3 wordt aan de studenten meegedeeld via Toledo